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標題: [以為小福利！公司2規定「進去發現超雷」害她想逃網一看笑死：不能忍][奇摩][113.3.31] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2024-3-31 11:28 PM 標題: [以為小福利！公司2規定「進去發現超雷」害她想逃網一看笑死：不能忍][奇摩][113.3.31]

一名南部某公司的員工近日在網路上發文，對公司的兩項規定表示困惑，並引發了網友的熱烈討論。該員工表示，公司在面試時雖有提到上班時間禁止使用手機，但她入職後才發現，原來手機必須統一放置在櫃子內保管。此外，公司也會在過年期間多放幾天假，但這些額外的假期將從員工的特休中扣除，讓她忍不住向網友請益：「是否該逃？」
原PO在Dcard上以「辦公室上班不能用手機，是否該逃」為標題發文指出，她在某部某公司上班，若含2000元全勤獎金，她每月的薪水為3萬元。她表示，雖然在面試時主管有提到上班時間不能使用手機，她也認為這項規定相當合理。然而，她在入職後才發現，手機必須統一放置在櫃子內，「唯獨主管、外務司機、業務可以攜帶在身上⋯⋯」，這讓她感到相當不便。
另一項讓原PO感到困擾的規定是，公司在過年期間會多放幾天假，但這些假期將從員工的特休中扣除。她表示，人資在面試時有告訴她公司會在過年期間多放幾天假，她當時還以為這是公司的福利。然而，她在入職後才從同事口中得知，這些額外的假期將從特休中扣除，如果特休用完，則會變成無薪假。
原PO透露，目前入職一週，雖然能適應目前的工作，而同事年資最淺的也有三年，內勤平均年齡40歲，但因為以上兩點讓她每天都在思考是否要開始另尋工作，「想問問大家會建議我快逃嗎？我很怕自己衝動做決定，但又覺得這些不太合理，希望大家給我一些建議，感激不盡！」
貼文一出後，網友隨即展開熱烈討論：「好好笑，領3萬還要規定不能帶手機」、「不能用手機個人覺得蠻合理的，但第二點好雷，特休沒辦法自己排就很雷了，拿這點當福利說嘴感覺更糟」、「當然要逃啊！部隊裡面都可以用手機了，你公司是古代部隊嗎？當作沒手機喔」、「領三萬只接受『不能在公司烤肉』等級的規定」、「3萬還要沒收手機？我一定跑，毛病這麼多我還不摸魚摸爆」、「看到還要被收手機，瞬間以為回到高中，是我會逃不能用手機的公司制度福利都很爛」、「撇除不能用手機，過年強制休假扣特休，什麼爛東西」、「吃我特休不能忍」、「過年多放假拿特休抵應該是違法的吧？連這點便宜都要佔的公司實在不怎麼樣。」
不僅如此，貼文也釣出不少有類似經歷的過來人分享：「之前就待過這種的，入職還要簽合約不能用手機只差不會把手機收櫃子，要買門號卡供上班使用，上班只能用公司line或公司市話講公事，然後全世界都會偷看你的螢幕偷聽你講話跟你在幹嘛，所以毫無隱私；補班日、颱風假他們不補班拿生理假或特休來扣，還想洗腦我公司福利有多好都不用補班」、「我也剛入職在考慮要不要逃，新工作是規定『盡量』不要滑手機、禁止戴耳機辦公，很不習慣不能聽音樂做事，因為是獨立作業一整天都很枯燥沈悶，然後我這間也是不用補班，但是要自行請假或拿特休抵，蠻瞎的⋯」、「現在任職的公司也是規定要收手機，公司也有買櫃子要給員工放，但實際上根本沒有人放，要不然就是都交假手機，真的那支放身上」、「快逃，我之前到一家不能用手機，員工手冊還強調電腦有記錄不能瀏覽非工作相關網站的，我第二天就離職了，而且這家給的比三萬多很多，我說不適應主管還說可以加薪。」
不過，另有個別網友抱有不同見解，認為：「上面兩點感覺沒有立刻離職的急迫性，建議先把自己一定不能接受的條件排出來，再評估看看有沒有其他可能」、「找到再離，現在大環境不太好找，騎驢找馬」、「這種小事就想逃，果然是現在的人」。
依據《勞動基準法》第38條規定第2項規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之」因此原則上，雇主不可拒絕勞工在「任何時候」申請特休的權利，特休的排定應按照勞工意願，如果雇主基於企業經營上有特殊原因或急迫需求（或是勞工因個人因素），可由雙方協商調整，但是若「未經協調，直接片面公告規定員工使用特休假」，即已違反《勞基法》相關規定，可罰2萬～100萬。
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這手機的規定還真像軍中，似乎就會讓人有交假手機的作弊方式呢，另外特休要從年假當中扣，而並非選擇員工所休之日也不合理，如果無法接受那還是趕緊離職吧!

作者: aa0975707559 時間: 2024-3-31 11:45 PM

特休就有問題了還是趕緊跑吧

作者: a76613 時間: 2024-4-1 08:39 AM

離開吧！
反正只是廉價勞工的職務
還渴望什麼，老闆畫的餅嗎？

作者: zogol 時間: 2024-4-1 09:40 AM

在台灣的勞工要自主緊急應變的，還真自以為是最軟那一塊喔？

作者: victorlion71 時間: 2024-4-1 11:00 AM

才3萬還要求這麼多
更好笑的是還要考慮要不要離

作者: a86241 時間: 2024-4-1 12:36 PM

如果是需要拿出來講的事情那就表示不能接受又看了一下薪水答案好像就出來了

作者: proket 時間: 2024-4-1 01:35 PM

三萬元的工作還不能用手機，感覺也不是很好的工作，換掉吧

作者: arleekurt 時間: 2024-4-1 11:55 PM

低薪的工作很多有些很自由假使這間工作的情況適合你的步調就繼續待
任何公司都有自己本身的問題差別只在於你是遷就別人還是覺得可行

作者: BC0951049 時間: 2024-4-2 02:47 AM

有可能是怕公司的機密外洩吧

作者: ddrqooqoo 時間: 2024-4-2 07:40 AM

勞動部長 : 我們勞工有勞基法的保障

國內老闆 : 勞基法是什麼鬼

作者: ccharlies 時間: 2024-4-2 11:47 AM

特休才是問題，改變不瞭公司規定就跑吧

作者: 天下第一站 時間: 2024-4-2 12:05 PM

上班時間禁止使用手機，這很正常好嗎！你要使用手機，通常是休息時間。

如果是製造業像台積電就更嚴格，進廠內，你手機就是要放在一個保管盒。

作者: cg715024 時間: 2024-4-2 01:51 PM

台灣很多公司也把周休2日跟準時下班當福利說給員工聽

作者: tknwo 時間: 2024-4-2 10:20 PM

老實說現在鳥缺一堆，
錢多、事少、離家近，三個條件最少要滿足一個才免強能做

作者: op431069 時間: 2024-4-3 11:46 AM

公司用福利誘惑員工入職當你發現上當也於事無補

作者: u159780 時間: 2024-4-3 11:59 AM

慣老板真的太多了
没法子

作者: macjoe168 時間: 2024-4-3 12:28 PM

老實說，薪水沒多高又規定不能用手機，還苛扣休假，這工作不做也罷

作者: ffex123 時間: 2024-4-3 03:20 PM

手機問題個人覺得還好
特休就不太ok，為什麼要強迫人使用?

作者: is8476 時間: 2024-4-4 10:10 AM

3萬要求還這麼多
當然趕快離開了
以為每個員工拿到手機都會拿來摸魚就是了
人的集中力是有時間限制的
要人一天8小時都全力以赴,根本是痴人說夢
不把員工當人看當工具看是吧

作者: burtonway78 時間: 2024-4-5 01:10 AM

你還沒聽過周休二日也算福利呢

作者: yang651010 時間: 2024-4-5 03:49 PM

恩..這公司問題很大哦可以在找公司跑了！！！！

作者: yahourt 時間: 2024-4-5 10:07 PM

黑心公司不怕罰，自然是怪招多多囉

作者: yuzuriha0761 時間: 2024-4-5 10:13 PM

如果一開始就說不能用手機，那這條我覺得OK
但拿特休去補假這不能接受欸
這沒有違反勞基法嗎...

作者: BelldandyLove 時間: 2024-4-5 11:40 PM

當3W美金嗎...廉價薪水還一堆規定，除非真的很缺不然還是轉換比較實際

作者: xkai99 時間: 2024-4-7 03:47 AM

感覺怪怪的傾向還是另尋職業

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